Você quer se tornar uma líder? Ou você já é líder e está com dificuldade de fazer sua equipe colaborar e estar com você?
Você é uma líder tóxica? Presta atenção!!! Você costuma olhar mais para os erros do que para os acertos e as soluções? Se sim, é melhor ficar atenta. Você pode, sim, ser uma chefe abusiva.
Por que é importante saber se esse é o seu perfil? Porque ele pode causar um impacto negativo no seu ambiente de trabalho e levar a desmotivação, falta de resultados, time sem metas e foco, estresse.
QUAIS SÃO AS CARACTERÍSTICAS DE UMA LÍDER TÓXICA?
Foca nos erros: tende a enxergar o lado negativo das coisas, costuma criticar mais do que elogiar.
É narcisista: tem certeza de que é superior aos outros e que sempre está certo.
Excessivamente exigente: exige o máximo de todos o tempo todo.
Autoritária: por seu comportamento e conduta, usa o medo para controlar a equipe.
Usa da competitividade como arma destrutiva: incentiva a competição entre a equipe, sem se importar se isso pode prejudicar o desempenho da equipe.
Não é empática: não consegue se colocar no lugar dos outros e sem se importar com o bem-estar da equipe. .
Não consegue gerir suas emoções: não sabe se controlar, podendo ser agressivo e hostil com frequência.
E POR QUE É IMPORTANTE?
Esse tipo de perfil, quando em empresas e são responsáveis pela gestão de pessoas, de projetos, pode ter um impacto negativo junto a equipe, no ambiente de trabalho, e pode causar desmotivação, estresse e é um dos grandes influenciadores para o turnover nas empresas.
Uma liderança tóxica faz com que os funcionários tornem-se inseguros porque tem medo da avaliação e as suas consequências. Consequentemente, o desempenho do grupo será aquém do esperado ou mesmo que atinjam metas, poderia ser muito melhor. Com o tempo passam a ter um problema de identificação com a empresa.
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